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    双龙煤业:创新工作法 行为治理更标准

    2022年05月17日 10:33 穆海宏 何修才 


    “经过近半年的实践,‘3+2+N’工作法取得了非常好的成效。”双龙煤业皮带队副队长吕战军说。

    人的安全行为治理是筑牢矿井安全生产的根本,也是预防事故,提升安全管理的关键,长期以来,该矿紧紧围绕人的安全行为治理,不断创新工作机制,总结工作经验,按照人的安全行为治理工作要求,坚持“标准引领、持续推进,重点导向、风险管控”的原则,提炼出独具特色的“3+2+N”工作法,形成“行为自觉养成”和“风险自主管控”,使人的安全行为治理得到了有效提升,有力促进了矿井日常安全管理。

    “这套工作法主要的特点是逻辑关系清晰,层层递进,衔接严密。”说起这套工作法的特点,该矿安监部陈鹏飞介绍到。

    “3+2+N”工作法主要是通过行之有效的手段,引导职工从思想上进行转变,最后达到行为养成的目的,在日常运用中,各区队通过召开专题会,宣贯人的安全行为治理相关文件及管理制度,通过学习促使职工掌握标准,明确工作目标,同时加大日常考核力度,形成比学赶超的良好氛围。常态化开展对标学习,结合各区队工作实际,深入学习先进单位经验做法,逐个项目分析研究,努力实现既符合要求、又独具各区队特色的人的安全行为治理工作体系,完成3个管理基础建设;进一步强化责任意识,开展专项考核、指导工作,对人的安全行为治理弱项班组,由专人指导,定期进行考核,确保该矿所有班组均符合人的安全行为治理工作标准,在夯实基础上,每个区队至少创建两个试点班组,结合无“三违”班组创建目标,在试点班组打造出一套可复制、可推广的人的安全行为治理工作模式;同时,结合各区队工作重点、区域特色、班组工作模式,实行“一班组一亮点”,将所取得的人的安全行为治理工作先进经验、优秀成果进行提炼并组织集中学习和推广应用,以达到一个亮点为目的,作为不断提高人的安全行为治理工作。

    “通过这套工作法,职工的安全意识得到了根本上的转变,人人讲安全、守安全也成了矿井安全管理的新风尚。下一步,我们将不断创新工作机制,提高矿井安全管理能力,全力以赴打造平安矿井、高效矿井。”该矿副经理闫国锋说。(穆海宏 何修才)

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