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    机电公司:检修现场“新带老” 长本领提技术

    2022年05月12日 16:57 郑强 白云根 


    “焦沟变电站1号主变送电成功!这次我在10千伏作业面工作,发现解决了好多电容器组设备问题……”4月2日,在机电公司设备检修班的班组专业总结会上,新员工邓程龙感慨到。

    今年春试工作启动以来,机电公司供电所为大幅提升新员工技能水平和应急处置能力,在35千伏焦沟站1号主变检修试验、10kV开关柜等大型工作现场,创新采取“新带老”工作模式,开展春试工作。春试工作中,该公司由近几年新入职员工作为现场工作主力带队检修,而老员工则在侧辅助监督指导工作,保障安全检修,促进了新进员工快速实现技能提升。新员工变被动为主动,实操能力快速提升,同时老员工在旁辅助监督,随时随地提供技术支持和安全监督。

    “我们专业性较强,主要负责对辖区内矿区8座变电站及矿区20多座变配电室共计1000余台高压电气设备的日常试验、检修、运行维护及技术改造工作。对发现的问题及时处理,并对消防器材细心检查,到期及时更换,设备及环境卫生进行清理。”机电公司供电所所长齐延辉介绍,公司有80余人,90%以上都是在生产一线工作,这些职工中,80%以上是专科生。

    如何盘活和培养这支人才队伍?齐延辉表示,近年来,机电公司针对新员工开展了“师带徒”“技能操作实训”等培训工程,使新员工成长速度呈现出突飞猛进的势头,新员工专业知识水平和现场作业能力实现了跨越式的提升。为了进一步提升员工“单兵做战”水平,多方面锻炼青年员工,该公司今年春试通过“新带老”的新方法新举措,使这些青年员工更加主动解决和分析检修过程中遇到的重难点问题,避免了“跟着干”“指哪打哪”的工作模式。实现了专业化人才从能力评估、组织规划、培训实施,到最终效果考核的全过程流程化、体系化培养,发现、培养、塑造了一批“想干事、能干事、干成事”的青年人才。

    接下来,机电公司将继续发挥“新带老”春试工作模式优势,不断提升员工专业技术水平,抓住机遇、帮助青年员工充分发挥工作积极性和主观能动性,从根本上提高班组整体技术水平。(郑强 白云根)

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